劳动法重点知识 劳动法重点知识培训视频具体情况

本文目录一览：

• 1、有关劳动法方面的知识
• 2、50个劳动法常识有哪些
• 3、记住这些劳动法知识,绝对让你不吃亏?
• 4、陕西自考劳动法笔记的重点是哪些?

有关劳动法方面的知识

《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

职场劳动法知识分享。辞职不需要批准：提前30日通知即可。主动离职提前30天（试用期提前3天）提出书面申请就可以解除劳动合同。

重要的知识点：①劳动法的适用范围。②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与民法典所规定的大致相同。

50个劳动法常识有哪些

1、公司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。

2、劳动法不属于民法。所以遇到劳动纠纷不要翻《民法典》，而是要看《 劳动法》和《劳动合同法》。 1劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资（未签劳动合同）的时效也是一年。

3、用人单位有过错的，员工可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金。1经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。1入职企业签署的是《劳动合同》，不是《劳务合同》。

记住这些劳动法知识,绝对让你不吃亏?

1、公司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。

2、劳动者每日工作不得超过8小时，每周不得超过44小时，确需加班的每天不超过3小时，每月不超过36小时。

3、法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

陕西自考劳动法笔记的重点是哪些?

1、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

2、自考劳动法重点内容主要有 劳动法的产生和发展 ①初期劳动法的特点； ②国际劳工公约； ③国际劳工建议书。

3、①初期劳动法的特点；②国际劳工公约；③国际劳工建议书等重点。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

4、就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期的工厂立法《学徒健康与道德法》，1802年英国议会通过， 一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。